社内規程の整備
将来の発展に向け､会社を円滑に運営していくためには､早期に規程を明文化し､社員に徹底する必要があります。
この整備には､２つの大きなメリットがあることをご存知ですか？
１つは、行政の指導目標である規程の整備をきちんと行い､会社の社会的責任を果たすことで､さまざまな公的支援を受けられる会社になれること。
特に､助成金などの金銭的な補助を受けるためには､規程の整備が大前提となります。
もう１つは、社内規程が整備されていることが､従業員の会社に対する信頼･安心感を生み出すということです。
信頼と安心があれば､従業員は会社が好きになります。
会社が好きになれば仕事に誇りを持ち､自然に会社は発展へと向かうのではないでしょうか。
面倒と思いがちな各種の規程の整備ですが､私たちにお任せくだされば安心です。
会社の規模･業界の水準や動向などに配慮しつつ、経営者の理念をふまえて最善の規程を作成いたします。
●賃金規程 ●退職金規程 ●安全衛生規程 ●育児休業規程
●介護休業規程 ●旅費規程(国内) ●旅費規程(海外)
●海外駐在員規程 ●私傷病取扱規程・休職規程 ●慶弔休暇規程
●セクハラ防止規程 ●出向(派遣)規程 ●転籍規程
●嘱託社員規程 ●パートタイマー就業規則 ●再雇用規程
●選択定年規程 ●早期退職制度規程 ●マイカー通勤規程
●マイカー業務用使用規程 ●業務用(社用車)車両規程
●ＯＡ管理規程 ●携帯電話使用規程 ●役員就業規則
●執行役員規程 ●使用人兼務役員規程 ●役員旅費規程（国内･海外）
●非常勤役員規程 ●役員報酬規程 ●役員退職金規程
●役員出向規程 ●役員私傷病規程 ●役員休職規程
●役員業務上災害規程 ●役員貸付金規程 ●役員接待費規程
●役員社宅規程 ●その他必要に応じた規程類